今年以来，湖南省祁阳市纪委监委将监督关口前移，通过“以考促学、以考助廉”，为干部履职起步系好“第一粒扣子”。今年1至11月已组织4批次测试，覆盖132名拟任用干部。

  祁阳市将任前廉政知识测试列为干部任用必备程序，内容聚焦履职所需相关知识，结合地方工作实际及典型案例剖析纳入题库，确保考试内容“接地气、有深度”。测试采用闭卷形式，由相关部门联合监考全程记录，未达标者暂缓任用，让“任前廉考”真正成为一道不可逾越的硬杠杠。

  该机制注重预防教育功能。考前提供系统学习材料，测试中设置实践题型检验干部履职能力。测试后针对共性问题开展专题谈话及定制培训，将“任前廉考”延伸为一个持续性的教育过程，实现“考学结合、提能增廉”的持续教育机制。

  此外，祁阳市纪委监委建立测试结果联动运用体系，将成绩动态纳入管理档案，作为干部监管参考依据。同时，市纪委监委将“廉考”中发现的知识薄弱点和苗头性、倾向性问题，作为对干部开展谈话监督和派驻机构巡回驻点监督的重要参考，实现监督信息的互联互通。这一做法打通了任前预警与任中监督的壁垒，为构建全链条、闭环式监督预防体系奠定了坚实基础。

  “我们实施‘任前廉考’机制，是强化党员干部廉洁从政意识的一次新尝试，目的是从源头上净化干部队伍的土壤。”祁阳市纪委监委主要负责同志表示，该机制为营造良好政治生态提供制度保障。（伍孝雄 郑驭麟 吕凯）